Company register in Spain

Every day are started new businesses that can become in great ideas. Now, first of all must meet certain legal requirements and these can extend reach more or less depending on what I can get us to need.
In some cases the process can be extended up to reach more than a month. In addition, we will sign a series of documents that can be very small print … so you have to be very careful with what is signed.

Guide to company register in Spain

Type of activity
Before doing anything we will have to assess the risks, plan, make a feasibility study and any similar look to include them in what we call business plan.

Choosing legal form
Although there are many types of company, as normal is decided by a SL (SL) or SA (joint stock company). The first option is the most selected as only € 3,000 needed for its establishment; SA, meanwhile, it will take 60,000 €.
On the other hand we also have real communities, corporations and civil society.
It is useful to know the advantages of each of them (and disadvantages) before making a decision.

Company name
Now we need the certificate of company name we can apply in the commercial register. We will tailor a list of five names in case one has already been registered. This process has an associated cost of 30 € and can be ordered via the Internet.

Bank certificate
On the other hand we have to have a bank certificate that we have deposited the payment to form the company. As we have seen, each legal form involves a different cost.

Visit the notary
The next step is to go to the notary to sign those documents public deed. Once we have the scriptures, we will deposit in the commercial register.

High in the administration
Now we will have to register in Finance. Cumplimentamos the form 036 and ask our provisional CIF.
Here we inform you about all the taxes we have to pay based on the chosen mode.

Social Security
And finally, we come to the “Social Security” with the documents obtained Treasury, and the activity we discharge it. Domiciliamos quotas indicating our bank account.
With this guide you should have no problem making your company.

Economía humana

En el transcurso del siglo 20, las economías maduras del mundo desarrollado de ser economías industriales a las economías del conocimiento. Ahora estamos en otro momento decisivo, la transición a economías humanas y el cambio tiene profundas implicaciones para la gestión.

¿Qué quiero decir por la economía humana? Economías puede ser etiquetado de acuerdo con la gente de trabajo predominantemente hacer en ellos. La economía industrial sustituyó a la economía agraria, al abandonar las granjas para las fábricas; entonces la economía del conocimiento les sacó de las fábricas a los edificios de oficinas. Cuando eso sucedió, la forma en que los trabajadores añaden valor cambiado, también. En lugar de aprovechar su fuerza física, las compañías capitalizaron sus cerebros. manos ya no contratado, que fueron contratados cabezas.

En la economía humana, los trabajadores más valiosos serán contratados corazones. El know-how y las habilidades analíticas que les hizo indispensable en la economía del conocimiento ya no les dan una ventaja sobre las máquinas cada vez más inteligentes. Pero todavía traerá a su trabajo rasgos esenciales que no pueden ser y no serán programados en el software, como la creatividad, la pasión, el carácter y el espíritu de colaboración, su humanidad, en otras palabras. La posibilidad de aprovechar estos puntos fuertes será la fuente de la superioridad de una organización sobre otra.

Como un ejemplo de una empresa que ofrece con éxito la humanidad, tenga en cuenta esta historia. Marcos Dickinson estaba tratando de coger un vuelo después de recibir la terrible noticia de que su nieto había muerto. Pero cuando llegó a LAX, dos horas antes de su hora de salida, y vio que la longitud de las líneas, se dio cuenta de que nunca lo lograría a través de la seguridad en el tiempo. Nadie estaba dispuesto a hacer una excepción a las reglas y dejar que salte la línea, por lo que tuvo que soportar la espera y, por supuesto, llegó a la puerta 12 minutos después de la hora de salida. Pero allí estaba el piloto, quien lo recibió cuando llegó corriendo, sin zapatos. Un agente en el mostrador de Southwest debe haber creído su situación y pasó la palabra, ya que el piloto había celebrado el avión. Le dijo Dickinson: “No pueden ir a ninguna parte sin mí y yo no iba a ninguna parte sin ti.”

Por supuesto, la decisión fue la correcta, pero era una que sólo un ser humano podría hacer, y sólo haría en una organización que no castigó a ella. La clave aquí es que el piloto tenía la confianza de que, incluso en una organización altamente centrado en el logro de las salidas oportunas, que probablemente no se penalizará a la cuestión de criterio. Y ¿cómo se tiene que la confianza? Porque sabía que era consistente con bien establecidos de Southwest valores , el principal de ellos la insistencia en hacer lo correcto para el cliente. acto del piloto de la humanidad fue posible gracias a una especie de “sistema operativo” establecido por la dirección de la empresa.

Esta noción de un sistema de economía humana atrae a mí, ya que alude a lo fundamental que el compromiso con la humanidad tiene que estar en una empresa. Muchas veces, vemos a las empresas el lanzamiento de iniciativas o proyectos que toman en problemas tales como la burocracia o soborno. Piense en estos esfuerzos como los programas o “aplicaciones” -ellos están dirigidos individualmente a problemas importantes, pero sin un sistema operativo que les permite hablar entre sí y con el “hardware” de la organización, que no pueden lograr mucho.

Una empresa, por ejemplo, puede poner en marcha una iniciativa bien intencionada para aplanar su jerarquía. Sin embargo, si se opera en una cultura donde el miedo de cometer errores es de suma importancia, empleados jóvenes es probable que buscar la aprobación de los empleados más antiguos ‘antes de tomar decisiones importantes. Otro ejemplo: Una empresa podría lanzar un programa para mejorar su servicio al cliente, pero si sus representantes de servicio al cliente están descontentos con la falta de equidad y respeto en el lugar de trabajo, entonces no importa cuán grande sea el programa es, siempre habrá un techo sobre cómo orgullo el empleado está en representación de la empresa al público.

La comunidad de administración sabe en un nivel profundo que la humanidad es importante para el éxito de la empresa. En la contratación, un estudio reciente de más de 1.000 CEOs indica que por encima de todo lo que buscan candidatos que son “de colaboración, comunicativa, creativa y flexible.” (Esto contrasta con la prima de la economía del conocimiento en la pura inteligencia.) Un estudio reciente titulado ” Only Human : la lógica emocional de la toma de decisiones empresariales “encuentra una mayoría de los ejecutivos insisten en que” conocimientos humanos deben preceder a la analítica duros “escuelas de negocios de élite ofrecen ahora. habilidades blandas “cursos , que van desde el arte de dar retroalimentación a la práctica de la meditación. Las compañías están tratando de outcompete por la marca a sí mismos como “humano” (Chevron es la empresa “energía humana” y Cisco es la “red humana”) – hasta el punto de que Ad Age ha proclamado la nueva palabra de moda de marketing “humana”.

Probablemente también es cada vez más evidente que el cambio hacia una economía humana tiene grandes implicaciones en cómo los gerentes se acercan a su trabajo. En su libro El ejecutivo eficaz , Peter Drucker aconsejó a los líderes de negocio para centrarse no sólo en los extremos de su trabajo, sino también el medio-lo que yo llamaría el “cómo” de su búsqueda de éxito. El escribio:

Los resultados directos son lo primero. En el cuidado y la alimentación de una organización que desempeñan el papel que juegan las calorías en la nutrición del cuerpo humano. Pero cualquier organización necesita también un compromiso con los valores y su reafirmación constante, como un cuerpo humano necesita vitaminas y minerales. Tiene que haber algo “, esta organización representa”, o de lo contrario degenera en la desorganización, confusión y parálisis.

Hoy en día, los valores Drucker propugna son aún más esencial para la salud de la empresa, dada la mayor movilidad del talento. Considere el hallazgo por Gallup que sólo el 13% de los empleados en todo el mundo se dedican a su trabajo. Podemos culpar al hecho de que los administradores siguen utilizando el liderazgo anticuado y modelos de organización – los diseñados para trabajar en las economías pasadas. La mayoría, como nuestros datos ha demostrado , todavía tratar a los empleados como insumos para cuya variabilidad es un problema – y como bestias de carga cuyas ideas propias e impulsos deben ser refrenados.

El camino a seguir para los líderes, como Peter Drucker previó con tanta clarividencia-es crear sistemas operativos humanos que permiten a la humanidad a expresarse. Se entiende que, en una economía humana, ya no es suficiente para seguir las reglas. Como se señaló famoso, “Gestión es hacer las cosas bien; liderazgo es hacer las cosas bien. “Necesitamos interiorizar profundamente y escalar en nuestros sistemas operativos humanos esta profunda distinción. De este modo vamos a inculcar una cultura en la que todo el mundo es un líder hacer la siguiente cosa correcta. Ciertamente, las máquinas seguirán mejorar en muchas cosas que los seres humanos han hecho tradicionalmente en las empresas, pero las máquinas nunca será la ventaja perdurable. Las empresas que tienen éxito mejor serán los que se centran en la humanidad de trabajo, y sacar provecho de lo que los humanos pueden hacer de forma única.

Payroll Outsourcing

Payroll Outsourcing

payroll in spainCuando una empresa empieza a desplegar su actividad sabe que tiene que prestar vital atención a toda una serie de detalles para que todo salga como se ha propuesto, sin embargo, no siempre uno es capaz de determinar cuál va a ser el volumen de trabajo que va a tener.

Cuando la actividad se incrementa más de lo esperado, en un principio es un momento muy positivo para toda empresa, pero lo cierto es que puede verse en la mayoría de casos estudiados como no se atienden de forma correcta todos los detalles que nos permitan seguir creciendo.

Que nuestros empleados reciban sus salarios y que además, lo hagan en el tiempo estipulado debe de ser uno de los objetivos que cualquier empresa tiene que ponerse en su punto de mira. Sin embargo, si por falta de tiempo o por otros problemas no podemos cumplir con esa tarea de forma diligente, te recomendamos que delegues tu tiempo en un buen servicio de payroll outsourcing.

¿En qué consiste?

Payroll, Cálculo de la nómina y del IRPF

Nos encargamos de calcular las nóminas de tus empleados de forma correcta prestando atención a cualquier tipo de circunstancia particular de cada uno de ellos (como por ejemplo, el cálculo del impuesto del IRPF). Sólo de esta forma podemos cuidar la materia prima más importante de la empresa: el trabajador.

Si el trabajador desarrolla su labor en un entorno adecuado y recibe su sueldo de la forma correcta, ten por seguro que su rentabilidad aumentará. De esta manera, nuestros beneficios tampoco tardarán en verse incrementados.

Cálculo de Seguros Sociales

Los seguros sociales pueden ser un quebradero de cabeza para aquellas personas que tengan que confeccionar las nóminas pero que, además, también tengan que compaginar esta tarea con otras en relación con el puesto.

Es muy importante prestar especial atención a este ámbito por lo que una empresa como la nuestra de “outsourcing de la gestión de nóminas” puede ser exactamente lo que necesitas. Ayudará a que tu personal se encuentre más desocupado para que puedan dedicarse a las tareas relacionados con tu empresa. Mientras, sabrás que cuentas con un equipo profesional encargado de que cualquier detalle relacionado con las nóminas se solvente lo antes posible por el bien de ambas partes, el de tu empresa y el del trabajador.

Gestión de pagas extraordinarias y atrasos

Las pagas extraordinarias también requieren de una capacidad de planificación bastante elevada (para determinar si se han prorrateado de forma correcta, si se van a pagar en un mes puntual, cuál va a ser la cuantía exacta).

Además, por mucho que intentemos evitarlo, en algunos momentos también se pueden producir retrasos por motivos ajenos a nosotros. En estos casos, la persona que gestione las nóminas puede llegarse a hacer un gran lío. Gracias a nuestro servicio, conseguiremos darle la vuelta a situación para que todo funcione tal cual se espera.

 Otros problemas que pueden surgir 

¿Confección de finiquitos? ¿Gestión de IT? ¿Contabilización y cuadre de la Nómina? Da igual el servicio que puedas llegar a necesitar, nosotros nos encargamos de todo al mejor precio y con la garantía y seguridad de decenas de clientes que confían en nuestro servicio de payroll outsourcing de la gestión de nóminas.

Create a company in Spain

se up company in spainAnd for 100 euros. After removal of the last bureaucratic obstacles that prevented it, it is now possible to mount a Limited Partnership or New Enterprise Limited Company on a day and at that price. We explain how step by step.
Notary for Business in Spain
The only ‘fishy’ that copper is 60 euros Notary: check your PAIT which notaries are adjusting to the norm.
Martin Perez wanted to Set up a company in Spain a few months ago. I had read that it could be done in 24 hours and 100 euros … so he decided to try and went right: in a few steps and almost that price (at the end were 111.50 euros) constituted Canteira Software. Then he told on his blog and his case was very commented: Really that was possible? We are not used to things going so well, especially when it comes to dealing with the windows of the Administration but from the removal of the last administrative burden that had to create express companies, you may be an SL or SLNE (SL New Enterprise) that fast. How? Keep reading:

1. Name Registration in Spain.

Choose a name for your business and register at the Central Registry, in person, by telephone or electronically on www.registradores.org. If what you believe is a SLNE, this step will do so directly at the Point of Care Entrepreneur (PAE).
Days: depending on the route you choose.
Cost: in theory, 40 euros.

2. Going closer to PAE

You can find in the search box circe.es with the documentation they ask: the negative certificate of corporate name to get in the RMC (or a current account to charge you 40 euros for this procedure, if it made there) and data partners. There will fill the DUE (single electronic document) and will consult each appointment with the notary.
Days: one morning.
Cost: 0 euros.

3. Go to the bank por registration companys in spain

Disburses $ 3,000 minimum initial capital (and 3,100 maximum). This capital may also be in kind: if you buy two computers to the company for 3,000 euros, invoices also serve.
Days: so it takes time to assist in the bank.
Cost: 0 euros (not a cost of constitution, but company money)

4. Appointment at the notary.

There you must bring the bill we talked about in step 3, besides the Central Registry certificate, ID card of members, etc. The notary will read the scriptures, send the Provincial Companies Registry and your company to be in.
Days: another tomorrow, next to SAP if all goes as planned. The definitive NIF come to you in a couple of days.
Cost: in theory, are 60 euros. But, as has Brenta Marta, Madrid Emprende consultant, in practice there notaries charging more. It is best to consult the SAP itself on what notary going: they usually know how it works and what each is charging.

Payroll Services in Spain

Payroll in Spain
Businesses may decide to outsource their payroll functions to an outsourcing service like a Payroll service bureau or a fully managed payroll service. These can normally reduce the costs involved in having payroll trained employees in-house as well as the costs of systems and software needed to process a payroll. Where this may reduce the cost for some companies many will foot a bigger bill to outsource their payroll if they have a special designed payroll program or payouts for their employees. In many countries, business payrolls are complicated in that taxes must be filed consistently and accurately to applicable regulatory agencies. Restaurant payrolls which typically include tip calculations, deductions, garnishments and other variables, can be difficult to manage especially for new or small business owners.

In the Spain, payroll bureaus will deal with all HM Revenue & Customs inquiries and deal with employee’s queries. Payroll bureaus also produce reports for the businesses’ account department and payslips for the employees and can also make the payments to the employees if required.

Another reason many businesses outsource is because of the ever increasing complexity of payroll in spain legislation. Annual changes in tax codes, Pay as you earn and National Insurance bands as well as statutory payments and deductions having to go through the payroll often mean there is a lot to keep abreast of in order to maintain compliance with the current legislation.

On the other hand, businesses may also decide to utilize payroll software to supplement the efforts of a payroll accountant or office instead of hiring more payroll specialists and outsourcing a payroll company. Payroll software base its calculation on entered rate, approved data obtained from other integrated tools like the electronic Bundy clock, and other essential digital HR tools.

Rosclar is ADP STREAMLINE partner in Spain, managing payroll for multinational companies.

Based in Barcelona, ROSCLAR provides BPO services to both national & multinational clients: payroll, tax, accounting and company incorporations.

Why choose us?
 
  • Because we are trustworthy and efficient and pride ourselves on the quality of our work.
  • We treat each client as unique.
  • Because of our partnership with ADP (payroll in spain).
  • Because we rely on the implementation of the most stringent security measures so your data is kept secure (Data center, Disaster Recovery Plan, Business continuity plan, firewall, etc.)
  • Because we are a member of the British Chamber of Commerce in Spain.
  • We always do what it takes to suit client convenience.
  • Because of the advantages of using a single provider for all your business needs in Spain at a reasonable cost.

Controls and Warranties on:

  • Data introduction and validation into the system.
  • Control of:
    • Variables
    • Benefits in Kind
    • Sickness
    • Accidents at work
    • Parental leave
    • Permissions
    • Contract termination
    • Probatory periods
    • Seizure
    • Payment advancement
    • Reimbursment and Taxation of Expenses
  • Legal advice.
  • Third party relationship management:
    • Affiliation and contribution to social Security
    • Tax Returns (resident & nonresident)
    • Employment Office
    • Maintenance of the system
    • Updating Collective Agreement

We also can assist in:

  • Shadow Payroll in Spain
  • GL file Customization
  • Money movement Services / Client Trust Account

Register you Company in Spain

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Do yoy know how to set up a limited company in spain ?


SCIS guarantee company formation services including; name registration, ready made companies, companies limited by shares, PLC registration, change of name, secretary, and registered office services.

We offer a choice of company incorporation packages to suit your practice requirements. We do not cut costs on expertise and quality but still maintain a cost effective pricing structure. We can help you, if you need a Setup company in spain ( setting business in spain ) shares or company limited by guarantee. If you are in a business partnership or just thinking of starting a new business. We also can help you, if you have your own business but not a limited (LTD) company or you are currently self-employed or working as a contractor or consultant.

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So you want to set-up your company in spain? 

We can help you Welcome to the Spain guarantee company registration division of SCIS (ES). Thanks for looking us up. We hope we can help you whatever your legal need or problem. If you are thinking of incorporating or forming a new guarantee company in the United Kingdom then look no further. We are a firm specialising in the registration and formation of all types of Spain (España) companies. Our specialist knowledge and vast experience enable us to provide a fast, efficient, and professional service, and one which a great many businesses have been founded and built upon to date.

It is our mission to provide our customers with the most efficient and accurate guarantee company formation service, focusing on quality and customer service, while maintaining a personal touch not found within this industry. What we do is creating a bridge between opportunity and success. We are also very pleased to announce that we are one of a small number of Spain Companies House approved suppliers of electronic incorporations. As a result, when requested, we can provide same day United Kingdom incorporations for our clients.

This web site is designed to provide you with all the necessary information and facilities required to register your new United Kingdom company limited by guarantee online. In addition to company incorporation services this site provides comprehensive information on the nature and structure of limited companies, a company search service that can deliver documents to your desktop within just a few hours, an extensive range of related additional services and free downloads of numerous Companies House forms. Professional clients and those who form companies on a regular basis will also benefit from regular discounts and incentives.

The NIE (Número de Identificación de Extranjero) is the equivalent of a Spaniards NIF (Número de Identificación Fiscal) which serves as a fiscal identification number. The NIE number begins with an X followed by seven or eight digits and another letter.

The CIF number (Certificado de Identificación Fiscal) is equivalent to the NIF, but applies to companies. It is made up of a letter and eight digits.

The Número IVA is the Spanish VAT (value added tax) number. It takes the “ES” followed by the CIF number.

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La psicología on-line

22113234_sLa psicología on-line es la disciplina que investiga sobre los procesos mentales de personas y animales. La palabra proviene del griego: psico- (actividad mental o alma) y -logía (estudio). Esta disciplina analiza las tres dimensiones de los mencionados procesos: cognitiva, afectiva y conductual.
La psicología online se ha encargado de recopilar hechos sobre las conductas y las experiencias de los seres vivos, organizándolos en forma sistemática y elaborando teorías para su comprensión. Estos estudios permiten explicar su comportamiento y hasta en algunos casos, predecir sus acciones futuras.
A aquellas personas que desarrollan el estudio de la psicología se las denomina psicólogos. Esto significa, aquellos que analizan el comportamiento de los seres vivos desde un enfoque científico. Sigmund Freud, Carl Jung y Jean Piaget son considerados como algunos de los psicólogos pioneros.
La metodología de estudio de la psicología online se divide en dos grandes ramas: aquella que entiende esta disciplina como una ciencia básica (también denominada experimental) y emplea una metodología científica-cuantitativa (contrasta hipótesis con variables que pueden cuantificarse en el marco de un entorno de experimentación), y otra que busca comprender el fenómeno psicológico mediante metodologías cualitativas que enriquezcan la descripción y ayuden a comprender los procesos.
Existen muchas corrientes psicológicas online, pero seguramente la escuela de la psicología más conocida es la cognitiva, que estudia el acto de conocimiento (la forma en que se comprende, organiza y utiliza la información recibida a través de los sentidos). Así, la psicología cognitiva estudia funciones como la atención, la percepción, la memoria y el lenguaje.

La psicología online puede dividirse en psicología básica (su función es generar nuevos conocimientos respecto a los fenómenos psicológicos) y psicología aplicada (tiene como objetivo la solución de problemas prácticos a través de la aplicación de los conocimientos producidos por la psicología básica).
Por otro lado, es necesario aclarar que la psicología es una ciencia en constante desarrollo y dados los condicionantes sociales y morales, va transformándose en base a la madurez de las sociedades a lo largo del tiempo. En la actualidad, la psicología se divide en varias ramas, las cuales se encuentran conectadas en tanto y en cuanto intentan dar respuesta a lo mismo, el por qué de las acciones y los efectos que las experiencias puedan tener en un ser vivo o grupo para condicionar su existencia. Algunas de las áreas de la psicología son:
La psicología fisiológica es la rama de esta ciencia que se dedica a estudiar el funcionamiento del cerebro y el sistema nervioso
La psicología experimental estudia la percepción y la memoria utilizando para ello técnicas de laboratorio específicas que ayuden al discernimiento de la conducta humana en este aspecto.
Se llama psicología social a la rama que se encarga de analizar las influencias que marca el entorno social sobre un individuo, las cuales se estudian a partir de las reacciones que ese individuo tiene frente a las experiencias que le acontecen.
Psicología industrial es la parte de la psicología que estudia el entorno laboral de un grupo de trabajadores e intentan buscar formas de comprender lo que puede ser nocivo dentro de la actividad que se desarrolla, buscando soluciones a esos problemas.
Psicología clínica se llama la rama que se encarga de estudiar y ayudar a aquellas personas que tienen inconvenientes para enfrentar su vida normalmente, como consecuencia de un trastorno mental o una afección particular.
En conclusión, la psicología online puede entenderse como la ciencia que se ocupa de atender cuestiones que atañen al espíritu, a la forma de sentir de un individuo o un pueblo, sus aspectos morales y la forma en la que se desenvuelven con el entorno. Dicho de otro modo, al estudio de la vida subjetiva, y de las relaciones que se establecen entre el aspecto psíquico y físico de los individuos (sentimientos, ideología, reacciones, tendencias, instintos).

India y las Maldivas: un combinado perfecto

combinado-India-Maldivas-El combinado India y las Maldivas hacen el ideal para las vacaciones en dos centros. Uno es llena de acción, mientras que el otro es prácticamente la acción libre. Una combinación perfecta, dice Sarah Spayhi.

Con la mejor voluntad del mundo, no hay mucho que hacer en las Maldivas. Sin embargo, así nombrado por su villa de agua por encima, sin embargo brillante del Océano Índico, sin embargo colorido el mar de la vida, sin embargo fascinante su lectura de vacaciones, hay un límite a lo que puede llenar su tiempo.

En las pequeñas islas de coral, no hay reliquias culturales, no hay lugares de interés histórico, no hay cafés del pueblo y no la vida local.
Así que esto es lo que debe hacer: visitar el sur de la India primero y luego tomar un vuelo de una hora a las Maldivas para los mares, arena y balnearios antes de volar a casa.
Mi viaje fue así: me pasé una semana en India, la exploración de la histórica ciudad de Kochi, resoplando a través de lagos y aguas estancadas continentales, la conducción en las colinas y en medio de las ciudades destartaladas.
Entonces yo seguí la costa hasta el extremo sur del continente. En Trivandrum, me subí en un avión a Malé, capital de las Maldivas, y una lancha rápida me llevaron a la incomparable Cocoa Island.
En el combinado India Maldivas (http://www.viajeamaldivas.com/combinado-india-maldivas) hay que decir que India no tiene playas para comparar con las Maldivas, y la tranquilidad de esta isla desierta de cinco estrellas era una secuela perfecta para el ruido, la congestión y el polvo de la India.
India es quizás el estado más acogedor y menos alarmante en la India para los visitantes británicos. Una estrecha franja costera de un cuarto del tamaño de Inglaterra, que representa sólo el uno por ciento de la masa terrestre de la India.
Aunque la densidad de población es el doble que la de Inglaterra, el ambiente es relajado, el clima es tropical, la exuberante vegetación, la cultura tradicional vibrante. La gente es amable y cortés – lo que es más, muchos de ellos hablan Inglés.
La comida también es delicioso, con pescados de la costa Malabar, cocinado con especias cultivadas en las colinas de los Ghats occidentales. Podría decirse que el primer estado en el mundo que tiene un gobierno comunista liderado electo, India tiene el más alto nivel de vida en la India, y cuenta con casi 100 alfabetización ciento, un eficiente sistema de salud, un sector de servicios fuerte, y una distribución relativamente equitativa de por riqueza.
Mi viaje fue cómodo de principio a fin. Empecé con dos noches en Kochi, alojarse en un bungalow colonial elegante, con tiempo para disfrutar de la tranquila aldea marítima ambiente del antiguo centro de la ciudad y sus pintorescos redes de pesca chinas, que los pescadores locales han trabajado desde los días de Kubla Khan en el siglo 13.
Entonces exploré remansos famosos de India. Tradicionales de arroz barcazas pueden parecer húmeda y oscura bajo sus techos tejidos, pero mi barco privado tenía un dormitorio con aire acondicionado, baño y sala de estar, terraza de sol y comedor con dosel.
Un chef sirve deliciosos pescados Malabar como nos chugged en silencio a través del lago Vembanad, sus orillas bordeadas de palmeras salpicadas de pequeños pueblos. Vi una inmersión-peces águila en el agua y emerge con una serpiente retorciéndose. Un martín pescador turquesa desnatada lago.
Tres cormoranes encaramados en un registro como pescadores remaban pasado en canoas. En la orilla, los hombres y las mujeres estaban preparando mariscos – verter sus capturas de canastas en un caldero humeante sobre un fuego de leña.
Con un compañero romántico, uno podría pasar varios días a bordo, aunque el barco era demasiado grande para navegar por los canales más estrechos. Alternativamente, se podría dormir en una de las dos casas de madera tradicionales, volver a montarlo en la orilla del lago, y convertido para convertirse en habitaciones de estilo boutique chic, un mundo lejos del bullicio del resto de India.
A la mañana siguiente, había un montón de bullicio mientras nos dirigíamos a través de una expansión sin fin de chozas y casas, vallas publicitarias y tiendas, muchos adornada con Bunting hoz y el martillo rojo.
Las calles sofocantes contenían una vorágine de camiones llamativamente pintadas, auto-rickshaws, Embajador taxis, motos ruidosas y bicicletas tambaleantes. Scooters realizan familias enteras – niños hacinados cada lado del conductor, la madre en la espalda, su aleteo sari.
Al caer la tarde, mi conductor giró a la carretera principal a una pista de tierra roja de disolución en las estribaciones fértiles de los Ghats occidentales. Pasamos la noche en un bungalow de 1920 inmuebles, hasta hace poco una casa de familia senderismo, con techos altos, camas con dosel y muebles coloniales fuerte. A la mañana siguiente, me monté un elefante llamado Lakshmi.
Precariamente encaramado en un edredón a horcajadas sobre sus enormes hombros, me sentí muy pequeña y muy lejos de la tierra. Pero a medida que tambaleamos lo largo de caminos de la aldea, me acostumbré a la piel profundamente agrietada de Lakshmi, su negro cabeza hirsuta y enormes orejas, que aleteó como alas.
Al aflojar mi apretón con los nudillos blancos, empecé a disfrutar de las vistas aéreas de las plantaciones de café y té, bosques de canela, campos de cardamomo y jengibre, y los árboles de caucho a partir del cual las cáscaras de coco colgaban debajo de cortes en la corteza para recoger la savia.
Siguiendo hacia el sur hacia la punta de la India, fuimos en coche a través de un desarrollo de la cinta sin fin, en el que un illam tradicional de madera ocasional sobrevivió, intercalado entre medio acabado de edificios de hormigón y chozas en ruinas.
Pasamos árboles de marañón con nueces embrionarias colgando de racimos de vainas verdes, cocoteros plantados para la cuerda de fibra de coco y esteras, y puestos de venta de mangos, sandía y plátano.
Durante un tiempo, el camino seguido una serie de remansos. Más allá del dique, una laguna brillaba bajo el sol. Por pequeñas casas de la orilla del agua, las mujeres lavaban la ropa mientras sus maridos con el torso desnudo de pie en las góndolas de madera, lanzando redes sobre el agua.
Nuestra última parada en India fue en un hotel de playa con 21 bungalows tradicionales Illam nuevamente montados encima de una cala de arena en las rocas grises que me recordaron a Lakshmi. Afuera, en la bahía, los pescadores equilibrados en los tablones de curtidos, en busca de la sepia, la caballa y las sardinas.
Bañarse aquí es peligroso debido a la playa abruptamente estanterías de las olas golpeando y la fuerte resaca. Me tiró al suelo y caí como si estuviera en una lavadora – y pronto he optado por una opción más relajante en el spa del hotel.
Después de una bendición de apertura, mi pequeño terapeuta sofocado mi cuerpo desnudo con aceite de color marrón oscuro, me frotó con grava y me raudales con ghee – una antigua rutina ayurvédica diseñado para eliminar los desequilibrios tóxicos.
Encontrándome así, ya bastante relajado cuando me fui de India, pero la asombrosa calma de Cocoa Island completé la cura de reposo. Pocos pasajeros en transferencia de Trivandrum a Malé. Yo era el único turista en el vuelo.
Las llamadas a la oración flotaban encima de una isla cercana, pero durante dos días, puse todas las preocupaciones a un lado. Yo disfrutaba en las cálidas aguas poco profundas, translúcidos, buceamos a través de bancos de peces también de colores brillantes y deslumbrantes a parecer verdad, y miré ansiosamente sobre el borde escarpado del arrecife en profundidades inimaginables oscuros.
Vi el progreso agraciada de un grupo de delfines; Cené en un delicioso pescado con especias y frutas tropicales; Di un paseo en extremadamente caliente, arena guinda azúcar desde un extremo de la isla a los otros – 600 pasos.
Me masajeaba en una cabaña con vista al mar turquesa y cielo. Entonces, desde mi terraza privada, vi puestas de sol espectaculares, con dhonis tradicionales siluetas contra un horizonte de albaricoque. Por la noche, las lluvias torrenciales azotaron la paja y me adormecidas.
Dos días en el paraíso fueron suficientes – aunque me he tomado más. Me sentí completamente restaurado y listo para volver a la realidad.

Curso de Oracle 11g Online

Oracle Database 11g: Taller de Administración es un curso explora los fundamentos de la administración básica de bases de datos. Instructores expertos de Oracle University reforzarán temas con las manos sobre las prácticas que te prepararán para el correspondiente examen de Oracle Certified Associate estructurados: http://www.oracleonline.net/masters-oracle-database-11g/

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Beneficios para Usted con este Curso de Oracle 11g Online

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Crear una base de datos operativa

También aprenderá cómo crear una base de datos operativa y gestionar adecuadamente las diversas estructuras de una manera eficaz y eficiente. Esto incluye la supervisión del rendimiento, la seguridad de base de datos, gestión de usuarios y técnicas de copia de seguridad / recuperación.

Requisitos de formación para este Curso de Oracle 11g Online

Esta Oracle Database 11g: Taller de Administración es un curso cumple con el requisito de capacitación para una Ruta de certificación de Oracle. Sólo con instructor en línea (LVC, LWC), en su clase (ILT) o Formación On Demand cursos cumplen con el requisito. Tenga en cuenta que los cursos de auto-estudio y cursos del Centro de Conocimiento no cumplen el requisito de capacitación.

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Cada mascota adoptas es:

  • al día con las vacunas
  • esterilizados o castrados
  • desparasitados
  • con microchip

Para encontrar personas responsables de adoptar un perro
Elevar la conciencia y la disponibilidad de los animales del refugio como amorosos compañeros y fantásticas mascotas de la familia
Disminuir los índices de eutanasia en los refugios de animales tirando directamente de las listas en situación de riesgo y proporcionar estos animales visibilidad y la exposición a la comunidad
Crear conciencia sobre la importancia de la esterilización / castración de control de la población